We 普通话 培训
项目 ›› 根据不同目标、水平与实际应用场景量身设计的普通话培训。
We 普通话培训项目
从日常团队协作到跨部门协调——构建在中国及全球市场中清晰、自信地沟通所需的普通话运用能力。
客户会议、谈判、提案与合作伙伴沟通——发展在中文市场建立信任、推动业务成果所需的专业普通话能力。
针对HSK、TOCFL、BCT及其他资格考试的系统备考——同步提升应试能力与支撑考试的实际普通话水平。
We的所有普通话培训均围绕这三大支柱构建。
三者共同覆盖当今中国业务职场所需的全方位普通话能力。
为实际工作场景而设计的普通话培训
当今中国业务职场所需的普通话，远不止于教材中的句型。它包括内部关系构建、对外客户与合作伙伴沟通，以及驾驭中文商务环境中文化细节的能力。We Languages围绕每个职位的真实沟通需求设计普通话培训，使所学内容与工作表现直接挂钩。
每个项目以每学期12节课为基本单元，最多可延伸至36节课，支持持续发展。无论面向个人学员、团队还是管理层，培训均根据CEFR/HSK水平和职业目标进行精准配置。
个人培训 & 团队培训
个人培训
One-on-one training designed around the specific role, responsibilities, and communication gaps of each participant. Sessions focus on the scenarios that matter most — whether that's client-facing interactions, internal leadership communication, or cross-functional collaboration.
Ideal for managers, key accounts, high-potential talent, or anyone whose English directly impacts business outcomes. Training is calibrated to the individual's current level and professional context, delivering measurable improvement in the areas that count.
| 课时 | 积分 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 12 L | 24 pt (40 min/session) 36 pt (60 min/session) |
Client-facing communication skills Leadership & managerial English Presentation & negotiation Onboarding support for international hires Exam preparation (TOEIC, TOEFL, IELTS) Targeted gap-closing |
| 24 L | 48 pt (40 min/session) 72 pt (60 min/session) |
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| 36 L | 72 pt (40 min/session) 108 pt (60 min/session) |
团队培训
Team-based training designed around shared communication goals, department needs, or organizational English proficiency targets. Group sessions build alignment across teams while developing practical English skills in a collaborative setting.
Programs can be structured around any of the three pillars — Workplace Communication, Business Communication, or Exam Preparation — and are calibrated to the group's level and operational context. Consistent team development drives measurable improvement in cross-functional and external communication.
| 课时 | 积分 | 课程架构 |
|---|---|---|
| 12 L | 12 pt (60 min/session) 24 pt (90 min/session) |
Three-pillar framework: 职场沟通 商务沟通 考试备考 Configurable by team level, purpose, and operational context |
| 24 L | 24 pt (60 min/session) 48 pt (90 min/session) |
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| 36 L | 36 pt (60 min/session) 72 pt (90 min/session) |
职场沟通项目
构建让团队保持协同、信息畅通、持续运转的普通话运用能力——跨越部门、地点与时区。
从基础构建内部普通话沟通能力
从日常确认、工作交接到与中文母语同事的跨部门协调，学员将发展保持工作流程顺畅、减少沟通损失所需的普通话运用流利度。
减少偏差，提升执行速度
请求、确认、更新、上报——驱动准确及时内部沟通的普通话表达方式将被系统训练，确保信息不在传递中失真。
与工作直接挂钩的阶梯式成长
每个级别均围绕学员当前CEFR/HSK阶段与日常职责设计。从基础普通话表达到复杂职场话语，技能以可立即应用的方式逐步积累。
可根据职位、团队与沟通需求灵活配置
前线团队与地区经理、跨境HR合作伙伴的普通话需求各不相同。培训围绕每个职位的实际需求设计——而非通用课程。
每个级别项目以12节课（24积分）为一学期，最多可分阶段延伸至36节课（72积分）。
课程架构
从新员工入职到团队负责人培养——让组织在中国业务全链路中始终保持清晰沟通的普通话能力。
问候、请求与基本协调的核心普通话表达
日常团队协调与内部普通话沟通
跨团队汇报、说明、咨询与共享
内部协同、复杂说明与共识建立
高级内部普通话、信任构建与跨文化协作
商务沟通项目
发展在中文市场中构建客户关系、主导谈判、推进交易与合作所需的普通话能力。
为客户与供应商对接职位构建专业普通话能力
会议、提案、进度汇报与谈判——学员将发展以专业方式代表组织、与中文母语客户和合作伙伴推动成果的普通话流利度。
以建立公信力与信任的方式进行沟通
有效的商务普通话不仅是正确的声调与词汇。它意味着读懂场合、驾驭面子与关系的动态，以强化而非损害合作关系的方式表达想法。这些技能在真实中国商务场景中加以培养。
磨练推进业务所需的清晰度与精准度
说明、确认、协同、跟进——每一个动作在中国市场沟通中都至关重要。培训构建准确、高效处理这些动作的普通话流利度，让业务持续推进。
为职位而设计，而非仅针对水平
与中国供应商合作的客户经理、进入中国市场的业务拓展总监、管理中国供应商的采购专员——各有不同的普通话需求。项目围绕每个职位的实际需求设计。
每个级别项目以12节课（24积分）为一学期，最多可分阶段延伸至36节课（72积分）。
课程架构
从初次接触到长期合作——覆盖中国业务沟通全程的普通话能力。
专业自我介绍与客户对接的核心普通话表达
客户与供应商互动的基础商务普通话
在对外关系中进行说明、协同与信任构建
提案、谈判与共识构建
高级商务普通话、关系构建与跨文化协作
考试备考项目
以真实普通话能力为基础，精准提升考试表现——让成绩在考场之外同样发挥价值。
构建支撑高分的真实普通话能力
实际普通话流利度与考试表现相互强化。词汇、声调、汉字、阅读与听力作为综合技能加以培养——而非孤立的考点。
通过分数可视化现有普通话水平
HSK等权威资格证书为学员、管理者与人力资源团队提供客观基准，明确个人现有水平——并为规划后续发展提供共同参照。
建立持续驱动学习动力的目标结构
HSK等级等明确、有时限的目标为普通话学习提供方向与动力。里程碑式规划确保进步保持持续且可量化。
针对目标考试精准定制的备考方案
HSK、TOCFL、BCT及其他普通话资格考试各有其独特的形式、要求与评分逻辑。项目围绕所报考试及目标CEFR/HSK级别量身设计。
每个级别项目以12节课（24积分）为一学期，最多可分阶段延伸至36节课（72积分）。
课程架构
与CEFR及HSK对应——在提升考试表现的同时培养真实普通话能力。
基础理解与最低限度的普通话运用能力
日常业务普通话与独立沟通能力
职场与商务场景的实用专业普通话
高水平商务普通话与专业效能
专业级普通话流利度、精准度与全球沟通能力
We 教学法与培训理念
围绕每位学员实际需求设计的实践型普通话培训平台
以学习者为中心的培训设计We Languages自创立之初便将学习者中心的培训设计置于首位。这一理念是我们专有Metrix方法的基础——并贯穿于我们设计的每个普通话项目之中。
该方法使我们能够围绕对每位学员最重要的主题——他们的工作、中国市场背景与目标——而非教材进度或汉字死记硬背来构建普通话学习。
我们的目标不是停留在知识层面的普通话，而是学员能够在真实工作环境中自信运用的普通话能力。
学习普通话，意味着培养在会议、谈判与职场关系中真正运用它的表达能力。
WWW培训设计——每节课都产出成果
每节课都交付成果——这是We的培训原则。每节课围绕三个"W"进行结构设计，确保每次互动都推动学员向前进步。
"Warm Up"是准备阶段——调整学员的注意力、理解力与专注度，使其切换至普通话学习模式。
"Work Up"是产出成果的阶段——通过理解、练习与实际运用，将学习转化为实践能力。
"Wrap Up"是巩固阶段——回顾所学内容，以可延续到下次课程的方式进行整理。
We的WWW方法旨在让每一分钟的学习时间都转化为成果。通过每节课设定明确目标并逐步实现，小小的进步积累成可量化的成长。
这种积累支撑着学员的自信心与持续性——并直接与现实中普通话表现的提升相连接。
三个W。每节课。可靠的成果。
We语言理论——"Language Diamond"
We Languages持续完善学习设计，使课程不止于一节课——而是持续培育学员的成长。这一过程的结晶便是Language Diamond：一套旨在培养自主、自我驱动的普通话学习者的学习设计理论。
重要的是，每位学员都在构建真正与自身工作和中国业务背景相关的普通话能力。当这种契合实现时，所学便不再只是知识，而成为学员自己的语言。
基于Language Diamond的学习超越模式练习，培养全面的表达能力——包括观点、情感、事实与价值观。由于内容围绕学员背景而非教材依赖构建，因此能直接转化为真实的沟通能力。
We学习架构
We以Language Diamond框架为基础，为每位学员量身设计普通话培训。
围绕每个人普通话目标构建的培训。
在We的学习从基于Language Diamond构建的评估框架开始。该框架的核心不仅是需要学习的语言本身，更是对每个人实际所需普通话的清晰认知。
在We提升普通话能力，不是积累汉字或语法规则，而是发展清晰表达思想的能力，并将其转化为工作与职场关系中的实践表现。
量身定制的普通话培训项目——围绕每位学员的目标、职位与中国业务专业背景构建。
We普通话培训团队
标准化培训体系
We的普通话教练均经过我们专有PLC培训认证。由于遵循共同的教学原则与评估标准，每位教练都能提供一致、有品质保障的培训。进度在团队内共享，确保每位学员普通话学习旅程的连贯性与稳定性。
每位教练都有外语学习经历
每位We普通话教练都有亲身学习外语的经历——包括声调、汉字与文化语域等使普通话对英语母语者颇具挑战的方面。他们能够提供真正考虑到学员语言背景的解释和反馈。
每节课可视化成果
每节课均作为产出成果的过程进行设计。通过在开始时明确目标，并在课程结束前确认达成情况，普通话学习以可见、可验证的方式积累——建立自信与持续性，并直接与现实中普通话水平的提升相连接。
一致的质量、经验丰富的普通话教练，以及专为产出成果而设计的培训体系。
可在学习平台上查看教练资料。
在语言学习中，成果不仅由方法决定。We认为，跟谁学与如何学同等重要。
因此，我们优先考虑匹配度——根据学习需求、专业领域、教学经验与多语言背景，将学员与教练进行配对。
在Welife学员专属平台上，您可以浏览详细的普通话教练资料——轻松找到与您的学习目标和中国业务专业背景最匹配的教练。
在确定之前查看教练信息意味着更明智的决策——无论是个人学员还是组织级项目。
注册免费账户查看教练资料在学习平台上按自己的节奏与方式浏览教练资料。
Welife——学习管理平台
管理每个人所需普通话学习的平台。
Welife是一个在线平台，可在一处管理每位学员的普通话培训——完全根据个人背景量身定制。
除课程预约与进度管理外，Welife还处理与教练的课前沟通、作业确认与学习记录——运行有效项目所需的一切，尽在一处。
对个人学员而言，它使持续学习和保持动力变得更容易。对管理多名学员的组织而言，它提供了整个群体进度与日程安排的可见性。
Welife是防止学习止步于课堂的基础——将其与持续、可量化的成果相连接。
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持续性、可见性与成果——Welife一个平台，全部实现。
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