We 中国語 トレーニング
プログラム ›› 目的・レベル・実務での使い方に合わせて設計する中国語トレーニング。
We 中国語トレーニングプログラム
日常の業務連携から部門間の調整まで——中国やグローバル市場で組織内を的確にまとめるための中国語運用力を強化します。
顧客との商談、交渉、提案、パートナーシップの構築——中国語話者の市場でビジネスを前に進めるためのプロフェッショナルな中国語力を高めます。
HSK・TOCFL・BCTなど目標資格に向けた体系的な対策で、試験突破の実力と実務で活きる中国語力を同時に高めます。
Weの中国語トレーニングはすべて、この3つの柱を軸に設計されています。
目的・役割・業務内容に応じた多様な中国語トレーニングが可能です。
現場で必要な中国語を、実務に沿って積み上げる
今日の中国関連ビジネスで求められる中国語は、テキストのフレーズをはるかに超えています。社内での関係構築、顧客・パートナーとの対外的なやり取り、そして中国語圏でのビジネス慣習や文化的ニュアンスへの対応力が必要です。We Languagesでは、各役職の実際のコミュニケーション需要に合わせて中国語トレーニングを設計し、学んだことが業務パフォーマンスに直結するよう構成しています。
各プログラムは1ターム12レッスンを基本に構成され、最大36レッスンまで継続的な運用にも対応可能です。個人から組織単位まで、CEFRおよびHSKレベルと職務目的に応じたトレーニングを提供します。
個別トレーニング & グループトレーニング
個別トレーニング
One-on-one training designed around the specific role, responsibilities, and communication gaps of each participant. Sessions focus on the scenarios that matter most — whether that's client-facing interactions, internal leadership communication, or cross-functional collaboration.
Ideal for managers, key accounts, high-potential talent, or anyone whose English directly impacts business outcomes. Training is calibrated to the individual's current level and professional context, delivering measurable improvement in the areas that count.
| 回数 | ポイント数 | 活用例 |
|---|---|---|
| 12 L | 24 pt (40 min/session) 36 pt (60 min/session) |
Client-facing communication skills Leadership & managerial English Presentation & negotiation Onboarding support for international hires Exam preparation (TOEIC, TOEFL, IELTS) Targeted gap-closing |
| 24 L | 48 pt (40 min/session) 72 pt (60 min/session) |
|
| 36 L | 72 pt (40 min/session) 108 pt (60 min/session) |
グループトレーニング
Team-based training designed around shared communication goals, department needs, or organizational English proficiency targets. Group sessions build alignment across teams while developing practical English skills in a collaborative setting.
Programs can be structured around any of the three pillars — Workplace Communication, Business Communication, or Exam Preparation — and are calibrated to the group's level and operational context. Consistent team development drives measurable improvement in cross-functional and external communication.
| 回数 | ポイント数 | プログラム構成 |
|---|---|---|
| 12 L | 12 pt (60 min/session) 24 pt (90 min/session) |
Three-pillar framework: 職場コミュニケーション ビジネスコミュニケーション 試験対策 Configurable by team level, purpose, and operational context |
| 24 L | 24 pt (60 min/session) 48 pt (90 min/session) |
|
| 36 L | 36 pt (60 min/session) 72 pt (90 min/session) |
職場コミュニケーション・プログラム
チームの連携を支え、業務をスムーズに動かすための中国語運用力を、職場の実務に沿って強化します。
内部連携を支える中国語基礎運用力を築く
日常の業務確認、引き継ぎ、中国語話者の同僚との部門間調整など、職場内の中国語コミュニケーション場面を通して、組織内で円滑に伝えるための運用力を身につけます。
ズレなく動くための中国語対応力を育てる
依頼・確認・報告・共有など、職場で頻繁に求められるやり取りを軸に、誤解を防ぎ正確に連携するための中国語表現力と対応力を高めます。
レベルに応じて、無理なく実務へつなげる
各レベルは、学習者の現在のCEFR／HSK段階と日常の役割を前提に設計されています。基礎から応用まで、職場で使える中国語を段階的に積み上げていきます。
役割や目的に応じて設計できる
現場チームと地域マネージャー、越境HR担当者では必要な中国語力が異なります。目的に応じたトレーニング設計により、現場で機能する中国語力を高めます。
各レベルクラスは1ターム12レッスン（24ポイント）を基本に構成され、最大36レッスン（72ポイント）まで段階的に継続可能です。
ビジネスコミュニケーション・プログラム
顧客・取引先との関係構築を軸に、中国語話者市場でビジネスを前に進める対応力を強化します。
顧客・取引先に対する実務中国語対応力を強化する
商談・提案・報告・交渉など、ビジネスの現場で求められる中国語運用力を身につけます。
信頼関係を築くための中国語表現を磨く
ビジネス中国語は正確な声調や語彙だけではありません。場の空気を読み、面子（メンツ）や関係性（関系）のダイナミクスを理解し、パートナーシップを強化する表現を使う力が求められます。これらのスキルを実際の中国ビジネス場面で養います。
業務を前に進める中国語の伝達力と調整力を高める
説明、確認、共有、調整といったやり取りを通して、顧客や取引先との業務を中国語で円滑に進めるための実践的な対応力を育てます。
役割や目的に応じたビジネス中国語対応力を設計する
中国サプライヤーとやり取りする営業担当、中国市場に参入する事業開発責任者、中国ベンダーを管理する購買担当——それぞれに必要な中国語力は異なります。目的に応じた設計で、ビジネスの現場で機能する中国語力を高めます。
各レベルクラスは1ターム12レッスン（24ポイント）を基本に構成され、最大36レッスン（72ポイント）まで段階的に継続可能です。
試験対策プログラム
中国語運用力を土台に、試験を通して実力を可視化し、次のステージへとつなげます。
中国語運用力を土台に、評価される力へと高める
実務で使える中国語力をベースに、試験で求められる語彙・声調・漢字・読解・リスニングを整理し、総合的な中国語運用力として磨き上げます。
スコアを通して、自分の現在地を明確にする
HSKなどの資格試験という明確な基準を通して、自分の強みや課題を客観的に把握。次に何を強化すべきかを可視化します。企業のHR・研修担当者にとっても、組織の中国語力把握に活用できます。
学習計画とモチベーションを持続させる
HSKのレベルという明確なゴールを設定することで、学習の方向性が定まり、継続的な成長につながります。段階的な目標設計により、着実なレベルアップを支援します。
目標試験に応じた対策設計が可能
HSK・TOCFL・BCTなど各試験に対応し、目的やレベルに応じた最適なトレーニングを設計。実力の向上とスコア達成を両立させます。
各レベルクラスは1ターム12レッスン（24ポイント）を基本に構成され、最大36レッスン（72ポイント）まで段階的に継続可能です。
We メソッド & アプローチ
一人ひとりに必要な中国語を設計する、実践型トレーニングプラットフォーム
学習者起点のトレーニング設計We Languagesは設立当初から、学習者起点のトレーニング設計を重視してきました。この考え方が、独自の "Metrix" メソッドの基盤になっており、すべての中国語プログラム設計に反映されています。
このメソッドにより、中国語学習を単なる教材進行や漢字の丸暗記ではなく、学習者の業務・中国市場背景・目標に即したテーマで設計できるようになりました。
私たちが目指すのは、学んだ中国語を知識として終わらせず、学習者が自分の職場や業務の中で自信を持って使える力として定着させることです。
中国語を身につけることは、会議・交渉・関係構築という実際の業務の場で使える対応力を育てることです。
成果につなげる WWW トレーニング設計
毎回、成果を「納品する」。これがWeのトレーニングポリシーです。各セッションが着実に成果につながるよう、トレーニングは3つの「W」で進行します。
まず、成果につなげるための準備段階が "Warm Up" です。学習者の意識・理解・集中を整え、中国語モードへと切り替えます。
次に、成果を実際に生み出す段階が "Work Up" です。理解し、練習し、使ってみることで、学習内容を実践へつなげます。
そして、成果を確認し定着させる段階が "Wrap Up" です。学習内容を振り返り、次回以降にも活かせる形で整理していきます。
WeのWWWメソッドは、すべての学習時間が成果につながるように設計されています。各回で目標を明確にし、それを達成しながら進むことで、小さな成果を着実に積み上げていきます。
この積み重ねが、学習者の自信と継続性を支え、実際に使える中国語力の向上につながります。
3つの「W」で、毎回のセッションを確実な成果へとつなげます。
We言語理論 "Language Diamond"
We Languagesでは、授業がその場限りで終わらず、学習者が継続的に成長できる設計を重ねてきました。その中でたどり着いたのが、「自立した中国語学習者を育てる」ための学習設計理論 Language Diamond です。
大切なのは、学習者一人ひとりが、自分の業務や中国関連ビジネスに本当に必要な中国語を学ぶことです。そうすることで、学んだ中国語は単なる知識ではなく、自分の言葉として使える中国語になっていきます。
Language Diamond を基盤とした学習では、パターンプラクティスに偏らず、意見・感情・事実・価値観まで含めた表現力を育てます。また、教材依存ではなく、学習者の業務や関心に沿ったトピックで展開できるため、実践的なコミュニケーション力の向上につながります。
Weラーニング・ストラクチャー（学習構成）
一人ひとりの目的に合った中国語トレーニングで進めます。
Weでの中国語学習は、"Language Diamond" フレームワークに基づいた評価基準から始まります。このフレームワークでは、学習の中心に置かれるのは、学ぶべき言語そのものだけでなく、「その人にとって必要な中国語は何か」という視点です。
Weで中国語力を高めることは、単に漢字や文法を増やすことではありません。自分の考えを中国語で明確に伝える力を高め、仕事や業務の中で使える実践力へとつなげていくことを意味します。
学習者一人ひとりの目的・役割・中国関連業務に合わせた、オーダーメイドの中国語トレーニング。
We 中国語トレーニングチーム
標準化されたトレーニング体制
Weのコーチは、独自のPLCトレーニングを受けた実践担当者です。共通の指導方針と評価基準のもとで支援を行うため、どのコーチでも一定の品質で中国語トレーニングを提供できます。また、進行状況をチーム内で共有することで、継続的で安定した学習支援を実現しています。
コーチ全員が外国語学習経験者
Weのコーチは全員、自ら外国語を学んだ経験を持っています。声調・漢字・文化的レジスターなど、英語話者が中国語学習で直面する固有の課題を理解しており、学習者の言語背景をふまえた説明とフィードバックを行います。
各セッションで成果を可視化
Weでは、各セッションを成果につながるプロセスとして設計しています。毎回のゴールを明確にし、その達成を確認しながら進めることで、中国語学習内容を着実に積み上げます。これにより、継続性と自信を高め、実際に使える中国語力の向上へつなげます。
標準化された体制と、経験豊富なコーチによる、確かな中国語トレーニングをお届けします。
ポータル上でコーチ情報を確認できます。
語学学習では、メソッドだけで成果が決まるわけではありません。Weでは、どのように学ぶかだけでなく、誰から学ぶかも重要だと考えています。
そのため、学習ニーズとの相性、専門領域、指導経験、多言語背景などを重視し、受講者に合ったコーチと出会える仕組みを整えています。
Weの受講者専用ポータル「Welife」では、各コーチのプロフィール情報を確認できます。これにより、学習目的や中国関連業務領域に合ったコーチを把握しやすくなります。
導入前に担当候補の情報を確認できることで、個人受講でも、複数名での運用でも、より納得感のあるコーチ選定につながります。
無料アカウントを作成してコーチ情報を見る学習ニーズに合ったコーチを、ポータルで自分のペースで選べます。
学習管理プラットフォーム「Welife」
一人ひとりに必要な中国語学習を管理できるプラットフォーム。
Welife は、受講者一人ひとりに合わせた中国語学習を、オンライン上で一元管理できるプラットフォームです。
レッスンの予約や進行管理だけでなく、コーチとの事前連絡、課題確認、受講履歴の把握まで、学習に必要な情報をまとめて扱うことができます。
個人受講では、自分に合った学習を継続しやすくなり、複数名での運用では、受講状況や進行の見通しを持ちながら学習を進めやすくなります。
Welife は、学習をその場限りで終わらせず、継続的な成果につなげるための基盤として機能します。
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Welife で、中国語学習の継続性と成果を、一つのプラットフォームで管理できます。
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