We Formation en anglais
Des programmes conçus pour votre objectif, votre niveau et votre contexte professionnel.
We — Formations en anglais
Des échanges quotidiens au sein de l'équipe à la coordination interne et aux interventions sur le terrain — développez la fluidité en anglais pour communiquer clairement dans toute votre organisation.
Réunions clients, négociations, propositions commerciales et relations fournisseurs — développez l'anglais professionnel pour instaurer la confiance et faire avancer les affaires.
Préparation ciblée au TOEIC, TOEFL, IELTS et autres certifications — développez à la fois les compétences d'examen et l'anglais pratique qui les sous-tend.
Toutes les formations en anglais chez We sont structurées autour de ces trois piliers.
Ensemble, ils couvrent l'ensemble des compétences en anglais nécessaires dans le milieu professionnel mondial d'aujourd'hui.
Un anglais conçu pour le travail que font réellement vos collaborateurs
L'anglais requis dans le milieu professionnel moderne va bien au-delà de la maîtrise académique. Il inclut la capacité à s'aligner en interne, à s'engager en externe, à naviguer les nuances interculturelles et à représenter son organisation avec assurance. We Languages conçoit des formations en anglais autour des exigences réelles de communication de chaque poste — pour que ce qui est appris s'applique directement à la performance au travail.
Chaque programme est structuré autour d'une base de 12 leçons par trimestre, avec possibilité d'extension jusqu'à 36 leçons pour un développement soutenu. Qu'il s'agisse de contributeurs individuels, d'équipes ou de direction, la formation est calibrée selon le niveau et l'objectif prioritaires.
Formation individuelle & Formation en groupe
Formation individuelle
One-on-one training designed around the specific role, responsibilities, and communication gaps of each participant. Sessions focus on the scenarios that matter most — whether that's client-facing interactions, internal leadership communication, or cross-functional collaboration.
Ideal for managers, key accounts, high-potential talent, or anyone whose English directly impacts business outcomes. Training is calibrated to the individual's current level and professional context, delivering measurable improvement in the areas that count.
| Séances | Points | Cas d'usage |
|---|---|---|
| 12 L | 24 pt (40 min/session) 36 pt (60 min/session) |
Client-facing communication skills Leadership & managerial English Presentation & negotiation Onboarding support for international hires Exam preparation (TOEIC, TOEFL, IELTS) Targeted gap-closing |
| 24 L | 48 pt (40 min/session) 72 pt (60 min/session) |
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| 36 L | 72 pt (40 min/session) 108 pt (60 min/session) |
Formation en groupe
Team-based training designed around shared communication goals, department needs, or organizational English proficiency targets. Group sessions build alignment across teams while developing practical English skills in a collaborative setting.
Programs can be structured around any of the three pillars — Workplace Communication, Business Communication, or Exam Preparation — and are calibrated to the group's level and operational context. Consistent team development drives measurable improvement in cross-functional and external communication.
| Séances | Points | Structure du programme |
|---|---|---|
| 12 L | 12 pt (60 min/session) 24 pt (90 min/session) |
Three-pillar framework: Communication en milieu professionnel Communication commerciale Préparation aux examens Configurable by team level, purpose, and operational context |
| 24 L | 24 pt (60 min/session) 48 pt (90 min/session) |
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| 36 L | 36 pt (60 min/session) 72 pt (90 min/session) |
Programme de communication en milieu professionnel
Développez la fluidité en anglais qui maintient les équipes alignées, informées et productives — entre départements, étages et fuseaux horaires.
Renforcer la communication interne à tous les niveaux
Des points quotidiens et passations de dossiers à la coordination interdépartementale, les participants développent la fluidité opérationnelle en anglais nécessaire pour maintenir les flux de travail et réduire les malentendus coûteux.
Réduire les désalignements et améliorer la vitesse d'exécution
Demandes, confirmations, mises à jour, escalades — les expressions anglaises qui favorisent une communication précise et ponctuelle au sein d'une équipe sont travaillées de manière systématique, pour que rien ne se perde dans la traduction.
Un développement progressif directement lié au poste
Chaque niveau est conçu en tenant compte de la progression actuelle et du rôle quotidien de l'apprenant. Des expressions de base au discours professionnel élaboré, les compétences se développent d'une manière immédiatement applicable.
Configurable selon le poste, l'équipe et le besoin de communication
Les besoins en anglais d'une équipe de terrain diffèrent de ceux d'un chef de projet ou d'un partenaire RH. La formation est conçue autour de ce que chaque poste requiert réellement — pas un programme générique.
Chaque programme de niveau est structuré sur un trimestre de 12 leçons (24 points) et peut être étendu jusqu'à 36 leçons (72 points) en termes progressifs.
Structure du programme
De l'intégration des nouvelles recrues au développement des responsables d'équipe — un anglais qui maintient votre organisation en communication claire de l'intérieur vers l'extérieur.
Expressions essentielles pour les présentations, les demandes et la coordination de base
Coordination quotidienne de l'équipe et communication interne
Reporting, explication, consultation et partage entre équipes
Alignement interne, explication complexe et compréhension partagée
Communication interne avancée, renforcement de la confiance et collaboration interculturelle
Programme de communication commerciale
Développez l'anglais nécessaire pour construire des relations clients, mener des négociations et faire avancer les deals et partenariats avec assurance.
Développer l'anglais professionnel pour les rôles en contact avec clients et fournisseurs
Réunions, propositions, mises à jour et négociations — les participants développent la fluidité en anglais pour représenter leur organisation professionnellement et générer des résultats dans des contextes externes.
Communiquer d'une manière qui renforce la crédibilité et la confiance
Au-delà de la politesse, l'anglais commercial efficace signifie lire l'ambiance, ajuster le registre et exprimer des idées d'une manière qui renforce — et non compromet — la relation. Ces compétences sont développées et pratiquées dans des scénarios professionnels réalistes.
Affiner la clarté et la précision nécessaires pour conclure et progresser
Expliquer, confirmer, aligner et faire le suivi — chacun de ces gestes compte dans la communication externe. La formation développe la fluidité pour les gérer avec précision et efficacité, pour que les affaires avancent.
Conçu pour le poste, pas seulement pour le niveau
Un responsable de compte, un spécialiste des achats et un directeur du développement commercial ont tous des besoins différents en anglais. Les programmes sont conçus autour de ce que chaque poste requiert pour performer au mieux.
Chaque programme de niveau est structuré sur un trimestre de 12 leçons (24 points) et peut être étendu jusqu'à 36 leçons (72 points) en termes progressifs.
Structure du programme
Du premier contact au partenariat à long terme — un anglais conçu pour tout l'arc de la communication commerciale externe.
Expressions essentielles pour les présentations professionnelles et les interactions clients
Anglais commercial fondamental pour les interactions clients et fournisseurs
Expliquer, aligner et instaurer la confiance dans les relations externes
Propositions, négociation et construction d'accords
Anglais commercial de haut niveau, développement des relations et collaboration interculturelle
Programme de préparation aux examens
Fondé sur une vraie maîtrise de l'anglais, affiné pour la performance aux examens — et structuré pour que les résultats comptent au-delà de la salle d'examen.
Construire la maîtrise sur laquelle reposent les scores
La fluidité en anglais dans la vie réelle et la performance aux examens se renforcent mutuellement. Le vocabulaire, la grammaire, la lecture et l'écoute sont développés comme des compétences intégrées — pas des éléments d'examen isolés.
Utiliser les scores pour rendre visible le niveau actuel
Une certification reconnue donne aux apprenants, aux managers et aux équipes RH un repère objectif sur le niveau actuel des individus — et une base commune pour planifier la suite.
Créer une structure d'objectifs qui maintient la dynamique
Un objectif clair et délimité dans le temps, comme un score TOEIC ou un niveau IELTS, donne direction et motivation à l'apprentissage. Une planification par jalons garantit que les progrès restent cohérents et mesurables.
Préparation calibrée pour l'examen qui compte
Le TOEIC, le TOEFL, l'IELTS et les autres certifications ont tous des formats, des exigences et une logique de notation distincts. Les programmes sont conçus autour de l'examen passé — et du niveau visé.
Chaque programme de niveau est structuré sur un trimestre de 12 leçons (24 points) et peut être étendu jusqu'à 36 leçons (72 points) en termes progressifs.
Structure du programme
Aligné sur le CECRL et les principales certifications internationales — une préparation qui développe une vraie maîtrise en parallèle de la performance aux examens.
Compréhension de base et maîtrise opérationnelle minimale
Anglais opérationnel quotidien et communication autonome
Anglais professionnel pratique pour les contextes professionnels et commerciaux
Anglais commercial de haut niveau et efficacité professionnelle
Fluidité de niveau professionnel, précision et communication globale
Méthode & approche We
Une plateforme de formation pratique conçue autour de ce dont chaque apprenant a réellement besoin
Formation centrée sur l'apprenantWe Languages a toujours privilégié une conception de formation centrée sur l'apprenant. Cette philosophie est le fondement de notre méthode propriétaire Metrix.
La méthode nous permet de structurer l'apprentissage des langues non pas autour de la progression d'un manuel, mais autour des thèmes les plus importants pour chaque apprenant — leur travail, leur contexte, leurs objectifs.
Ce que nous visons n'est pas un anglais qui reste au stade de la connaissance, mais un anglais que les apprenants peuvent mobiliser dans leur environnement de travail réel.
Apprendre une langue signifie développer la capacité expressive pour l'utiliser réellement au travail.
Conception WWW — Des résultats à chaque séance
Produire des résultats à chaque séance — telle est la politique de formation de We. Chaque séance est structurée autour de trois « W » pour que chaque interaction fasse progresser l'apprenant.
« Warm Up » est la phase de préparation — orienter l'attention, la compréhension et la concentration de l'apprenant pour qu'il bascule en mode anglais.
« Work Up » est là où les résultats sont produits — par la compréhension, la pratique et l'utilisation réelle, l'apprentissage devient performance.
« Wrap Up » consolide la séance — réviser ce qui a été couvert et l'organiser d'une manière qui se prolonge dans la prochaine séance.
La méthode WWW de We est conçue pour que chaque moment de temps d'apprentissage se traduise par un résultat. En fixant des objectifs clairs à chaque séance et en les atteignant pas à pas, les petites victoires s'accumulent en une croissance mesurable.
Cette accumulation soutient la confiance et la continuité de l'apprenant — et se connecte directement à l'amélioration des performances en anglais dans le monde réel.
Trois W. Chaque séance. Des résultats fiables.
Théorie linguistique We — « Language Diamond »
We Languages a continuellement affiné sa conception pédagogique pour que les séances ne s'arrêtent pas à la leçon — elles continuent à développer l'apprenant. Le résultat de ce processus est Language Diamond : une théorie de conception pédagogique construite pour développer des apprenants autonomes et autodéterminés.
Ce qui compte, c'est que chaque apprenant développe l'anglais qui est genuinement pertinent pour son propre travail et contexte. Lorsque cet alignement est atteint, ce qui est appris cesse d'être une connaissance et devient la propre langue de l'apprenant.
L'apprentissage basé sur Language Diamond va au-delà des exercices de patterns pour développer toute la gamme d'expression — opinion, émotion, fait et valeurs. Parce que le contenu est construit autour du contexte de l'apprenant plutôt que de la dépendance aux manuels, il se traduit directement en capacité communicative réelle.
Structure d'apprentissage We
We conçoit des formations en anglais pour chaque apprenant, fondées sur le cadre Language Diamond.
Formation construite autour de l'objectif anglais de chaque personne.
L'apprentissage chez We commence par un cadre d'évaluation fondé sur le Language Diamond. Au centre de ce cadre se trouve non seulement la langue à apprendre, mais une vision claire de l'anglais dont chaque personne a réellement besoin.
Améliorer son anglais chez We ne consiste pas à accumuler des connaissances linguistiques. Il s'agit de développer la capacité à exprimer clairement sa pensée, et de la transformer en performance pratique dans son travail et sa vie professionnelle quotidienne.
Un programme de formation en anglais sur mesure — construit autour de l'objectif, du rôle et du contexte professionnel de chaque apprenant.
L'équipe de formation en anglais We
Un système de formation standardisé
Les coaches We sont des praticiens formés et certifiés par notre programme propriétaire PLC. Parce qu'ils opèrent selon des principes pédagogiques et des standards d'évaluation communs, tout coach peut délivrer une formation cohérente et qualitativement assurée. La progression est partagée au sein de l'équipe, assurant continuité et stabilité tout au long du parcours de chaque apprenant.
Chaque coach est un apprenant de langue
Chaque coach We a une expérience personnelle d'apprentissage d'une langue étrangère. Cela signifie qu'ils comprennent les frictions, les incertitudes et les percées auxquelles font face les apprenants d'anglais — et peuvent fournir des explications et des retours qui tiennent genuinement compte du contexte linguistique et culturel de l'apprenant.
Des résultats rendus visibles à chaque séance
Chaque séance est structurée comme un processus de production de résultats. En définissant clairement les objectifs au début et en confirmant leur atteinte avant la fin de la séance, l'apprentissage s'accumule de manière visible et vérifiable — renforçant la confiance et la continuité, et se connectant directement à l'amélioration de l'anglais dans le monde réel.
Qualité constante, coaches expérimentés, et un système de formation conçu pour produire des résultats.
Les profils des coaches sont disponibles sur le portail.
Dans l'apprentissage des langues, les résultats ne sont pas déterminés par la méthode seule. Chez We, nous croyons que celui auprès de qui vous apprenez compte autant que la façon dont vous apprenez.
C'est pourquoi nous privilégions l'adéquation — en associant les apprenants à des coaches selon les besoins d'apprentissage, le domaine d'expertise, l'expérience pédagogique et le background multilingue.
Sur le portail apprenant Welife, vous pouvez parcourir les profils détaillés des coaches — facilitant l'identification du bon profil pour vos objectifs d'apprentissage et votre contexte professionnel.
Consulter les informations sur les coaches avant de s'engager signifie de meilleures décisions — que ce soit pour des apprenants individuels ou des programmes à l'échelle de l'organisation.
Créer un compte gratuit pour parcourir les profils des coachesParcourez les coaches sur le portail, à votre rythme, selon vos conditions.
Welife — Plateforme de gestion de l'apprentissage
Une plateforme pour gérer l'apprentissage de l'anglais dont chaque personne a besoin.
Welife est une plateforme en ligne pour gérer la formation en anglais de chaque apprenant en un seul endroit — entièrement adaptée à son contexte individuel.
Au-delà de la réservation de leçons et du suivi des progrès, Welife gère la communication pré-séance avec les coaches, la révision des devoirs et l'historique d'apprentissage — tout ce dont vous avez besoin pour gérer un programme efficace, en un seul endroit.
Pour les apprenants individuels, cela facilite le maintien et la construction de l'élan. Pour les organisations gérant plusieurs apprenants, cela offre une visibilité sur la progression et la planification de l'ensemble de la cohorte.
Welife est la fondation qui empêche l'apprentissage de s'arrêter à la séance — et le connecte à des résultats soutenus et mesurables.
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Continuité, visibilité et résultats — tout sur une seule plateforme avec Welife.
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Nous concevrons une approche de formation adaptée à votre équipe.Des premières questions à une proposition de programme complète — nous sommes là pour vous aider à démarrer.
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